Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Formation créée le 23/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation destinée aux référents harcèlement (désignés par le CSE ou lʼemployeur), responsables RH et dirigeants, visant à prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein de lʼentreprise.
Objectifs de la formation
- Identifier les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
- Accueillir un signalement de manière professionnelle et bienveillante.
- Initier ou contribuer à une enquête interne.
- Mobiliser les acteurs de la prévention.
- Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
Profil des bénéficiaires
- Tous publics
- Aucun
Contenu de la formation
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Introduction et cadrage
- Exprimer ses attentes et représentations initiales.
- Évaluer ses connaissances de départ via un quiz interactif.
- Partager ses expériences professionnelles en lien avec le sujet.
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Cadre juridique et obligations
- Définir les notions légales (harcèlement sexuel, agissements sexistes).
- Comparer les différents textes applicables (Code du travail / pénal).
- Illustrer les obligations de l’employeur à l’aide de cas concrets.
- Analyser des jurisprudences récentes.
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Identification des signaux faibles et comportements à risque
- Repérer les signaux faibles et comportements ambigus.
- Classer les types de comportements selon leur gravité.
- Discuter en groupe les "zones grises" et les malaises relationnels.
- Utiliser une grille d’analyse pour diagnostiquer une situation.
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Accueil d’un signalement
- Adopter une posture d’écoute professionnelle.
- Formuler des questions ouvertes pour faciliter la parole.
- Simuler un entretien à l’aide de jeux de rôle.
- Renseigner une trame d’entretien confidentiel.
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Initiation à l’enquête interne
- Décrire les étapes d’une enquête (de la réception au rapport final).
- Désigner les acteurs à mobiliser (binôme, RH, CSE…).
- Appliquer les règles de confidentialité et de neutralité.
- Planifier une démarche d’investigation à travers une étude de cas.
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Clôture et plan d’action
- Restituer les principaux acquis de la journée.
- Construire un plan d’action de prévention.
- S’autoévaluer grâce à un QCM de fin de formation.
- Proposer des pistes de perfectionnement (communication, médiation…).
Chez Core-Prev, nous réunissons des expertises complémentaires pour vous accompagner dans vos démarches de prévention et de sécurité au travail 🚧👷♂️ 🔹 Julie – Assistante administrative & commerciale Organisée et polyvalente, elle assure la gestion et le lien avec nos clients, avec un bagage en RH et en activités de la forme 🤝📋 🔹 Loïc – Président & Formateur de formateurs Expert en sécurité, prévention et habilitations, il forme les formateurs et pilote les projets avec exigence et passion 💪📚 🔹 Cédric – Formateur Spécialiste terrain, il intervient en secourisme, incendie, gestes & postures, et bien plus encore 🔥⛑️ Une équipe engagée, humaine et à votre service pour des formations utiles, concrètes et impactantes ! ✅
- Feuilles de présence.
- Questions orales.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- - Mises en situation simulée, le candidat devra intervenir efficacement face à une situation proposée. - Avec comme support la mise en situation, le candidat devra répondre, lors d'un échange avec le formateur, a un questionnement simple portant sur sa connaissance et ses compétences en matière de prévention des risques de harcèlement et agissements sexistes.