Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation créée le 23/04/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes


Formation destinée aux référents harcèlement (désignés par le CSE ou lʼemployeur), responsables RH et dirigeants, visant à prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein de lʼentreprise.

Objectifs de la formation

  • Identifier les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
  • Accueillir un signalement de manière professionnelle et bienveillante.
  • Initier ou contribuer à une enquête interne.
  • Mobiliser les acteurs de la prévention.
  • Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous publics
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction et cadrage
  • Exprimer ses attentes et représentations initiales.
  • Évaluer ses connaissances de départ via un quiz interactif.
  • Partager ses expériences professionnelles en lien avec le sujet.
Cadre juridique et obligations
  • Définir les notions légales (harcèlement sexuel, agissements sexistes).
  • Comparer les différents textes applicables (Code du travail / pénal).
  • Illustrer les obligations de l’employeur à l’aide de cas concrets.
  • Analyser des jurisprudences récentes.
Identification des signaux faibles et comportements à risque
  • Repérer les signaux faibles et comportements ambigus.
  • Classer les types de comportements selon leur gravité.
  • Discuter en groupe les "zones grises" et les malaises relationnels.
  • Utiliser une grille d’analyse pour diagnostiquer une situation.
Accueil d’un signalement
  • Adopter une posture d’écoute professionnelle.
  • Formuler des questions ouvertes pour faciliter la parole.
  • Simuler un entretien à l’aide de jeux de rôle.
  • Renseigner une trame d’entretien confidentiel.
Initiation à l’enquête interne
  • Décrire les étapes d’une enquête (de la réception au rapport final).
  • Désigner les acteurs à mobiliser (binôme, RH, CSE…).
  • Appliquer les règles de confidentialité et de neutralité.
  • Planifier une démarche d’investigation à travers une étude de cas.
Clôture et plan d’action
  • Restituer les principaux acquis de la journée.
  • Construire un plan d’action de prévention.
  • S’autoévaluer grâce à un QCM de fin de formation.
  • Proposer des pistes de perfectionnement (communication, médiation…).

Équipe pédagogique

Chez Core-Prev, nous réunissons des expertises complémentaires pour vous accompagner dans vos démarches de prévention et de sécurité au travail 🚧👷‍♂️ 🔹 Julie – Assistante administrative & commerciale Organisée et polyvalente, elle assure la gestion et le lien avec nos clients, avec un bagage en RH et en activités de la forme 🤝📋 🔹 Loïc – Président & Formateur de formateurs Expert en sécurité, prévention et habilitations, il forme les formateurs et pilote les projets avec exigence et passion 💪📚 🔹 Cédric – Formateur Spécialiste terrain, il intervient en secourisme, incendie, gestes & postures, et bien plus encore 🔥⛑️ Une équipe engagée, humaine et à votre service pour des formations utiles, concrètes et impactantes ! ✅

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quizz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Suite à l'analyse des questionnaires de satisfaction après formation, le taux de satisfaction des stagiaires devra être au moins de 9/10. Le bilan qualité est envoyé à chaque client après la formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • - Mises en situation simulée, le candidat devra intervenir efficacement face à une situation proposée. - Avec comme support la mise en situation, le candidat devra répondre, lors d'un échange avec le formateur, a un questionnement simple portant sur sa connaissance et ses compétences en matière de prévention des risques de harcèlement et agissements sexistes.

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Accessibilité

Accessible aux personnes en situations de handicap